A empresa baseia as suas acções e decisões empresariais em valores éticos geralmente aplicáveis, em especial a integridade, a credibilidade e o respeito pela dignidade humana. Promove de forma adequada a transparência, a gestão responsável e o controlo no seio da empresa. A empresa compromete-se a cumprir os requisitos aplicáveis no âmbito das suas actividades, de modo a aumentar a satisfação dos clientes, a cumprir as suas obrigações vinculativas e a melhorar continuamente o seu sistema de gestão.

O Código de Conduta estabelece regras vinculativas que devem ser observadas por todas as pessoas empregadas pela empresa. Em particular, a direção e todos os executivos são responsáveis pela implementação ativa deste Código de Conduta. Devem desempenhar uma função de modelo em todos os aspectos. O Código é a base e a orientação para ultrapassar os desafios éticos e legais no trabalho quotidiano. Qualquer colaborador pode dirigir-se ao seu superior hierárquico ou à direção com questões e comentários a este respeito.

A empresa espera que os seus fornecedores respeitem os valores orientadores do Código de Conduta, apoia-os da melhor forma possível e incentiva-os a fazer o mesmo nas suas cadeias de abastecimento.

A empresa respeita as leis e outras disposições legais dos países onde exerce a sua atividade. Isto também se aplica expressamente às disposições da legislação nacional, europeia e internacional sobre produtos químicos, bem como aos regulamentos de embargo, alfândega e controlo das exportações.

A empresa respeita as regras de concorrência leal e aberta e não celebra quaisquer acordos que influenciem a concorrência de forma não autorizada.

Os trabalhadores da empresa são obrigados a respeitar as regras de concorrência leal. Em particular, é proibido qualquer acordo ou comportamento concertado com concorrentes sobre os seguintes temas:
- Preços e componentes de preços
- condições
- clientes
- Áreas de entrega
- quotas e capacidades
- Saídas de mercado acordadas
- Coordenação das inovações planeadas
- boicotes
Se um contrato for adjudicado com base num concurso formal, a empresa não discutirá nem coordenará propostas com outros proponentes. Isto aplica-se tanto a concursos públicos como a concursos limitados e é independente do facto de se tratar de um concurso público ou privado.

A empresa opõe-se expressamente a qualquer forma de corrupção na Alemanha ou no estrangeiro e evita até mesmo a aparência de tentativa de influenciar decisões comerciais através de práticas comerciais desleais.
Os trabalhadores não devem aproveitar-se das relações comerciais da empresa em benefício próprio ou de terceiros ou em detrimento da empresa. Isto significa, em particular, que os trabalhadores não devem conceder ou aceitar quaisquer benefícios privados não autorizados (por exemplo, dinheiro, bens materiais, serviços) em transacções comerciais que sejam susceptíveis de influenciar uma decisão adequada.
Todos os trabalhadores da empresa são obrigados a procurar aconselhamento ou assistência em caso de suspeitas ou dúvidas legais relativamente à existência de corrupção ou de crimes de colarinho branco. O aconselhamento e a assistência são prestados pela direção.

Os convites, por exemplo para refeições ou eventos de negócios, que respeitem as práticas comerciais reconhecidas e sejam apropriados, podem ser feitos ou aceites se não tiverem como objetivo um tratamento preferencial indevido. O mesmo se aplica à aceitação ou concessão de presentes.
Em caso de dúvida sobre a existência de uma razão objetiva ou sobre o carácter habitual de um benefício, os trabalhadores devem consultar previamente a direção.

São proibidos todos os tipos de benefícios a pessoas com estatuto de funcionário público e outros funcionários públicos, bem como a representantes autorizados de instituições estatais, incluindo indiretamente através de terceiros, independentemente do seu valor.

A contratação de consultores, agentes e outros intermediários não pode ser utilizada para contornar a proibição de suborno.

Os donativos só podem ser efectuados numa base voluntária e sem qualquer expetativa de retribuição. Os donativos e as actividades de patrocínio não devem ser concebidos para promover, de forma dissimulada, decisões no interesse da empresa.
O donativo deve ser transparente. Os destinatários do donativo e a sua utilização específica devem ser conhecidos. O motivo da liberalidade e a utilização prevista devem poder ser justificados em qualquer altura.
Devem ser evitadas remunerações semelhantes a donativos. As remunerações semelhantes a donativos são benefícios que apenas aparentam ser concedidos como remuneração de um serviço, mas cujo valor excede significativamente o valor do serviço.

A empresa não tolera o branqueamento de capitais. Todos os colaboradores são obrigados a cumprir rigorosamente as leis contra o branqueamento de capitais. Além disso, devem comunicar imediatamente à direção formas de pagamento suspeitas ou outras transacções que indiciem branqueamento de capitais.

A empresa elabora as suas declarações fiscais com veracidade. Todas as mercadorias tributáveis são corretamente desalfandegadas pela empresa. A empresa cumpre sistematicamente os requisitos legais para o controlo das exportações e das alfândegas nos domínios do comércio externo e da legislação aduaneira e assegura a sua correta aplicação.
A empresa espera que os seus fornecedores forneçam dados relativos ao controlo das exportações e ao comércio externo de forma qualificada e atempada e que implementem normas suficientes de segurança na cadeia de abastecimento no âmbito de programas globais de segurança aduaneira.

A empresa espera lealdade dos seus trabalhadores. Tem o cuidado de assegurar que os seus trabalhadores não se encontrem em situações em que os seus interesses pessoais ou financeiros entrem em conflito com os da empresa ou dos seus parceiros comerciais.
Os trabalhadores da empresa devem comunicar imediatamente aos seus superiores hierárquicos qualquer interesse pessoal que possa existir em relação ao seu trabalho.

Os trabalhadores da empresa estão proibidos de gerir uma empresa ou trabalhar para uma empresa que esteja em concorrência com a empresa.

Os colaboradores da empresa são obrigados a manter a confidencialidade relativamente aos segredos da empresa e da atividade e a outros assuntos internos. Isto aplica-se igualmente às informações sobre parceiros contratuais e clientes que não são acessíveis ao público. A obrigação de confidencialidade continua a aplicar-se após a cessação da relação laboral.

Para além das normas gerais de confidencialidade (por exemplo, o artigo 17.º da UWG), deve ser respeitado o sigilo de dados de acordo com o RGPD. Em particular, é proibido processar, divulgar, tornar acessível ou utilizar de outra forma dados pessoais protegidos sem autorização para outros fins que não o respetivo cumprimento legal de tarefas. Esta obrigação de manter o sigilo dos dados continua a aplicar-se mesmo após a saída da empresa.

Todos os relatórios e outros documentos escritos devem ser elaborados de forma correta e verdadeira. Isto aplica-se independentemente do facto de os relatórios serem internos ou externos.
As entradas de dados e outros registos devem basear-se nos princípios de uma contabilidade adequada e devem ser sempre completos e corretos.

A responsabilidade social é uma componente indispensável da gestão empresarial orientada para o valor e um fator-chave para o sucesso empresarial sustentável.

A empresa respeita e apoia os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Neste contexto, estamos também em constante diálogo com os nossos fornecedores para garantir que os nossos produtos não contêm matérias-primas provenientes de regiões em conflito.

É respeitada a proibição do trabalho infantil e do trabalho forçado sob qualquer forma.

Na nossa empresa, não é tolerada qualquer forma de discriminação contra trabalhadores e terceiros. A empresa está expressamente empenhada numa cultura empresarial baseada na tolerância, diversidade e inclusão. Qualquer discriminação ou tratamento incorreto dos trabalhadores - especialmente no que diz respeito ao assédio sexual ou verbal - é sistematicamente evitado e rigorosamente sancionado.
A empresa preocupa-se em garantir um ambiente de trabalho justo e respeitoso
A empresa integra proactivamente estes princípios na sua política de qualidade, a fim de garantir um ambiente de trabalho justo, respeitador e orientado para o futuro.

A saúde e a segurança no local de trabalho são garantidas no âmbito da regulamentação nacional.

A empresa contribui para o desenvolvimento social e económico do país e da região em que opera.

A qualidade é a base do nosso sucesso. Os nossos clientes determinam a qualidade dos nossos produtos e serviços, e é por isso que nos baseamos sempre em processos bem definidos que constituem a base do nosso trabalho. O nosso objetivo é fornecer produtos sem falhas, com cada colaborador a assumir uma responsabilidade decisiva. Ao trabalharmos em equipa, esforçamo-nos por atingir os nossos objectivos de forma eficiente. As parcerias a longo prazo com os nossos parceiros são importantes para nós e são continuamente cultivadas.

A empresa produz produtos com uma longa vida útil que têm o menor impacto possível no ambiente. Os nossos dispositivos contribuem ativamente para a proteção ambiental através de uma vasta gama de aplicações, tais como a investigação em células de combustível, a tecnologia de teste para a reutilização segura de garrafas PET ou a análise de impurezas em CO2 para a indústria alimentar e de bebidas.

A V&F foi fundada em 1985 com preocupações ambientais em mente e tem contribuído para a investigação e desenvolvimento na indústria automóvel com a introdução do conversor catalítico e medições no sector automóvel.

Poupamos recursos valiosos através de processos de trabalho constantemente optimizados e de infra-estruturas modernas. Estamos também a investigar possíveis substitutos para substâncias perigosas para o ambiente que são utilizadas durante o ciclo de vida dos nossos aparelhos. A proteção sustentável do ambiente e do clima e a eficiência dos recursos são objectivos empresariais importantes para nós. Tanto no desenvolvimento de novos produtos e serviços como no funcionamento das instalações de produção, asseguramos que todos os efeitos resultantes sobre o ambiente e o clima são minimizados tanto quanto possível e que os nossos produtos/serviços contribuem positivamente para a proteção ambiental e climática dos nossos clientes.

Estamos constantemente a melhorar os nossos processos e queremos continuar a desenvolver-nos de uma forma orientada para o ambiente. Avaliamos regularmente os requisitos legais e oficiais vinculativos e as condições-quadro e comprometemo-nos a cumpri-los rigorosamente.

Através da nossa política ambiental, também sensibilizamos os nossos colaboradores e trabalhamos ativamente em conjunto na proteção ambiental e na sustentabilidade na vida profissional quotidiana. Toda a força de trabalho tem a responsabilidade de tratar os recursos naturais com cuidado e de contribuir para a proteção do ambiente e do clima através do seu comportamento individual.
Na V&F, o compromisso com a proteção ambiental torna-se uma prática vivida e um objetivo comum.

A empresa familiariza os seus trabalhadores com o conteúdo do presente Código de Conduta e explica as obrigações dele decorrentes. A empresa comunica os princípios do Código de Conduta aos seus parceiros comerciais.

Os requisitos de comportamento definidos no presente Código de Conduta são vinculativos para os trabalhadores da empresa e devem, por conseguinte, ser cumpridos.
A empresa tomará todas as medidas necessárias para implementar os valores e requisitos básicos contidos neste Código de Conduta através de medidas organizacionais adequadas e de diretrizes e processos apropriados em todas as áreas de negócio.

V&F Analyse und Messtechnik GmbH