회사는 일반적으로 적용되는 윤리적 가치, 특히 정직성, 신뢰성, 인간 존엄성 존중을 바탕으로 비즈니스 행동과 결정을 내립니다. 회사는 적절한 방식으로 회사 내 투명성, 책임 있는 관리 및 통제를 장려합니다. 회사는 고객 만족도를 높이고, 구속력 있는 의무를 준수하며, 경영 시스템을 지속적으로 개선하기 위해 활동 범위 내에서 해당 요건을 이행할 것을 약속합니다.

행동 강령은 회사에 고용된 모든 사람이 준수해야 하는 구속력 있는 규칙을 명시합니다. 특히 경영진과 모든 임원은 본 행동강령을 적극적으로 이행할 책임이 있습니다. 그들은 모든 면에서 롤 모델 역할을 수행해야 합니다. 본 강령은 일상적인 업무에서 윤리적, 법적 문제를 극복하기 위한 기준이자 지침입니다. 모든 직원은 이와 관련하여 질문이나 의견이 있는 경우 직속 상사나 경영진에게 문의할 수 있습니다.

회사는 공급업체가 행동 강령의 기본 가치를 준수할 것을 기대하며, 이를 위해 최선을 다해 지원하고 공급망에서도 동일한 행동을 하도록 권장합니다.

회사는 사업을 영위하는 국가의 법률 및 기타 법적 조항을 준수합니다. 이는 국내, 유럽 및 국제 화학물질 관련 법률 조항과 금수, 세관 및 수출 통제 규정에도 명시적으로 적용됩니다.

회사는 공정하고 공개적인 경쟁 규칙을 존중하며 부당한 방식으로 경쟁에 영향을 미치는 어떠한 계약도 체결하지 않습니다.

회사 직원은 공정 경쟁 규칙을 준수할 의무가 있습니다. 특히 다음 주제에 대한 경쟁사와의 합의 또는 공동 행위는 금지됩니다:
- 가격 및 가격 구성 요소
- 조건
- 고객
- 배송 지역
- 쿼터 및 용량
- 합의된 시장 퇴출
- 계획된 혁신의 조정
- 보이콧
공식적인 입찰 초대에 따라 계약이 체결되는 경우, 회사는 다른 입찰자와 제안을 논의하거나 조율하지 않습니다. 이는 공개 입찰과 제한 입찰 모두에 적용되며 공개 또는 비공개 조달 절차 여부와 무관합니다.

회사는 독일 또는 해외의 모든 형태의 부패를 명시적으로 반대하며 불공정한 비즈니스 관행을 통해 사업 결정에 영향을 미치려는 것처럼 보이는 것조차 피합니다.
직원은 자신이나 타인의 이익을 위해 또는 회사에 손해를 끼치기 위해 회사의 사업적 인맥을 악용해서는 안 됩니다. 특히, 이는 직원이 적절한 결정에 영향을 미칠 수 있는 비즈니스 거래에서 승인되지 않은 사적 이익(예: 금전, 물질적 자산, 서비스)을 제공하거나 받아서는 안 된다는 의미입니다.
회사의 모든 직원은 부패 또는 화이트칼라 범죄의 존재에 대한 의심이나 법적 의심이 있을 경우 조언이나 도움을 구할 의무가 있습니다. 조언과 지원은 경영진이 제공합니다.

업무상 식사나 행사 등의 초대는 인정된 비즈니스 관행에 부합하고 적절한 경우, 부당한 특혜의 목적이 아니라면 연장하거나 수락할 수 있습니다. 선물의 수락 또는 제공도 마찬가지입니다.
객관적인 사유의 존재 여부나 혜택의 관행적 성격이 의심스러운 경우, 직원은 사전에 경영진과 상의해야 합니다.

공무원 신분을 가진 사람 및 기타 공직자, 국가 기관의 공인 대리인에 대한 모든 종류의 혜택은 그 가치에 관계없이 제3자를 통한 간접적인 방법을 포함하여 금지됩니다.

컨설턴트, 대리인 및 기타 중개인을 고용하는 것은 뇌물 수수 금지를 회피하기 위해 사용될 수 없습니다.

기부는 어떠한 대가도 기대하지 않고 자발적으로만 이루어져야 합니다. 기부 및 후원 활동은 회사의 이익을 위한 결정을 은밀하게 홍보하기 위한 목적으로 설계되어서는 안 됩니다.
기부는 투명해야 합니다. 기부금 수령자와 수령자의 구체적인 사용처를 알 수 있어야 합니다. 기부 이유와 사용 목적에 대해 언제든지 설명할 수 있어야 합니다.
기부와 유사한 보상은 피해야 합니다. 기부와 유사한 보상은 서비스에 대한 대가로만 지급되는 것처럼 보이지만 그 가치가 서비스의 가치를 현저히 초과하는 혜택을 말합니다.

회사는 자금 세탁을 용납하지 않습니다. 모든 직원은 자금 세탁 방지법을 엄격하게 준수할 의무가 있습니다. 또한 의심스러운 형태의 결제 또는 자금 세탁을 나타내는 기타 거래를 발견하면 즉시 경영진에게 보고해야 합니다.

회사는 세금 신고서와 신고서를 정직하게 작성합니다. 모든 관세 대상 물품은 회사가 세관을 통해 적절하게 통관합니다. 회사는 대외 무역 및 관세법 분야의 수출 통제 및 세관에 대한 법적 요건을 일관되게 준수하고 적절한 이행을 보장합니다.
회사는 공급업체가 적격하고 시기적절한 방식으로 수출 통제 및 대외 무역 데이터를 제공하고 글로벌 세관 보안 프로그램의 일환으로 공급망 보안에 대한 충분한 표준을 구현할 것을 기대합니다.

회사는 직원들의 충성심을 기대합니다. 회사는 직원이 자신의 개인적 또는 재정적 이해관계가 회사 또는 비즈니스 파트너의 이해관계와 충돌하는 상황에 처하지 않도록 주의를 기울입니다.
회사 직원은 업무와 관련하여 개인적 이해관계가 있을 경우 즉시 상사에게 보고해야 합니다.

회사 직원은 회사와 경쟁 관계에 있는 회사를 경영하거나 그 회사에서 근무하는 것이 금지됩니다.

회사 직원은 회사 및 비즈니스 비밀과 기타 내부 문제에 대해 기밀을 유지해야 할 의무가 있습니다. 이는 공개적으로 접근할 수 없는 계약 파트너 및 고객에 관한 정보에도 적용됩니다. 기밀 유지 의무는 고용 관계가 종료된 후에도 계속 적용됩니다.

일반적인 기밀 유지 규정(예: 제17조 UWG)에 더하여 GDPR에 따른 데이터 기밀을 준수해야 합니다. 특히, 각각의 적법한 업무 수행 이외의 목적으로 허가 없이 보호 대상 개인 데이터를 처리, 공개, 접근 또는 기타 방식으로 사용하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 데이터 기밀 유지 의무는 퇴사 후에도 계속 적용됩니다.

모든 보고서 및 기타 서면 문서는 정확하고 진실하게 작성해야 합니다. 이는 내부 보고서인지 외부 보고서인지에 관계없이 적용됩니다.
데이터 입력 및 기타 기록은 적절한 회계 원칙에 근거해야 하며 항상 완전하고 정확해야 합니다.

사회적 책임은 가치 지향적 기업 경영의 필수 요소이자 지속 가능한 기업 성공의 핵심 요소입니다.

Facebook은 국제적으로 인정받는 인권을 존중하고 지지합니다. 이러한 맥락에서 분쟁 지역의 원재료가 제품에 포함되지 않도록 공급업체와도 지속적으로 대화하고 있습니다.

모든 형태의 아동 노동 및 강제 노동 금지를 준수합니다.

직원 및 제3자에 대한 차별은 어떠한 형태로든 회사에서 용납되지 않습니다. 회사는 관용, 다양성, 포용에 기반한 기업 문화를 위해 명시적으로 노력하고 있습니다. 특히 성적 또는 언어적 괴롭힘과 관련된 직원에 대한 차별이나 부적절한 대우를 지속적으로 방지하고 엄격하게 제재합니다.
회사는 공정하고 존중하는 근무 환경을 보장하기 위해 노력합니다.
회사는 공정하고 존중하며 미래 지향적인 근무 환경을 보장하기 위해 이러한 원칙을 품질 정책에 적극적으로 통합합니다.

직장에서의 산업 보건 및 안전은 국가 규정의 틀 내에서 보장됩니다.

회사는 사업을 운영하는 국가와 지역의 사회 및 경제 발전에 기여합니다.

품질은 성공의 토대입니다. 고객이 제품과 서비스의 품질을 결정하기 때문에 우리는 항상 업무의 기초가 되는 우수한 프로세스에 의존합니다. 우리의 목표는 무결점 제품을 제공하는 것이며, 이를 위해 직원 개개인이 결정적인 책임을 집니다. 팀으로 협력하여 효율적으로 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 이해관계자와의 장기적인 파트너십은 우리에게 중요하며 지속적으로 발전시켜 나가고 있습니다.

수명이 길고 환경에 미치는 영향이 적은 제품을 생산하고 있습니다. 연료 전지 연구, 페트병의 안전한 재사용을 위한 테스트 기술, 식음료 산업을 위한 CO2 내 불순물 분석 등 다양한 응용 분야를 통해 환경 보호에 적극적으로 기여하고 있습니다.

V&F는 1985년 환경 문제를 염두에 두고 설립되었으며, 자동차 분야의 촉매 컨버터 및 측정기 도입을 통해 자동차 산업의 연구 개발에 기여해 왔습니다.

지속적으로 최적화된 업무 프로세스와 최신 인프라를 통해 귀중한 자원을 절약합니다. 또한 제품 수명 주기 동안 사용되는 환경 유해 물질을 대체할 수 있는 물질을 연구하고 있습니다. 지속 가능한 환경 및 기후 보호와 자원 효율성은 우리에게 중요한 기업 목표입니다. 신제품 및 서비스 개발과 생산 시설 운영 모두에서 환경과 기후에 미치는 영향을 최대한 최소화하고 당사의 제품/서비스가 고객을 위한 환경 및 기후 보호에 긍정적인 기여를 할 수 있도록 노력하고 있습니다.

당사는 지속적으로 프로세스를 개선하고 있으며 환경 지향적인 방식으로 지속적으로 발전하고자 합니다. 당사는 구속력 있는 법적 및 공식 요건과 프레임워크 조건을 정기적으로 평가하고 이를 엄격하게 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

또한 환경 정책을 통해 직원들의 인식을 제고하고 일상 업무에서 환경 보호와 지속가능성을 위해 적극적으로 협력하고 있습니다. 모든 직원은 천연 자원을 신중하게 다루고 각자의 행동을 통해 환경과 기후 보호에 기여할 책임이 있습니다.
V&F에서는 환경 보호에 대한 헌신이 생활화된 실천이자 공동의 목표가 됩니다.

회사는 임직원에게 본 행동강령의 내용을 숙지하고 이에 따른 의무를 설명합니다. 회사는 비즈니스 파트너에게 행동 강령의 원칙을 전달합니다.

본 행동 강령에 명시된 행동 요건은 회사 직원에게 구속력이 있으므로 반드시 준수해야 합니다.
회사는 모든 사업 영역에서 적절한 조직적 조치와 적절한 지침 및 프로세스를 통해 본 행동 강령에 포함된 기본 가치와 요구사항을 이행하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야 합니다.

V&F 분석 및 메스테크닉 GmbH