L'azienda basa le proprie azioni e decisioni commerciali su valori etici generalmente applicabili, in particolare l'integrità, la credibilità e il rispetto della dignità umana. Promuove la trasparenza, la gestione responsabile e il controllo all'interno dell'azienda in modo appropriato. L'azienda si impegna a soddisfare i requisiti applicabili nell'ambito delle proprie attività allo scopo di aumentare la soddisfazione dei clienti, nonché a rispettare gli obblighi vincolanti e a migliorare continuamente il proprio sistema di gestione.

Il Codice di condotta stabilisce regole vincolanti che devono essere osservate da ogni persona impiegata dall'azienda. In particolare, la direzione e tutti i dirigenti sono responsabili dell'attuazione attiva del Codice di condotta. Essi devono svolgere una funzione di modello sotto ogni aspetto. Il Codice è la base e la linea guida per superare le sfide etiche e legali nel lavoro quotidiano. Ogni dipendente può rivolgersi al proprio responsabile di linea o alla direzione per domande e commenti in merito.

L'azienda si aspetta che i suoi fornitori osservino i valori guida del Codice di condotta, li sostiene nel miglior modo possibile e li incoraggia a fare lo stesso nelle loro catene di fornitura.

L'azienda rispetta le leggi e le altre disposizioni giuridiche dei Paesi in cui opera. Ciò si applica espressamente anche alle disposizioni della legislazione nazionale, europea e internazionale in materia di sostanze chimiche, nonché alle normative in materia di embargo, dogana e controllo delle esportazioni.

L'azienda rispetta le regole della concorrenza leale e aperta e non stipula accordi che influenzino la concorrenza in modo non autorizzato.

I dipendenti dell'azienda sono tenuti a rispettare le regole della concorrenza leale. In particolare, è vietato qualsiasi accordo o comportamento concertato con i concorrenti sui seguenti argomenti:
- prezzi e componenti di prezzo
- condizioni
- clienti
- aree di consegna
- quote e capacità
- Uscite dal mercato concordate
- Coordinamento delle innovazioni pianificate
- boicottaggi
Se un contratto viene assegnato sulla base di una gara d'appalto formale, l'azienda non discuterà né coordinerà le offerte con altri offerenti. Questo vale sia per le gare d'appalto pubbliche che per quelle ristrette, indipendentemente dal fatto che si tratti di una procedura di appalto pubblica o privata.

L'azienda si oppone espressamente a qualsiasi forma di corruzione in Germania o all'estero ed evita anche solo l'apparenza di tentare di influenzare le decisioni commerciali attraverso pratiche commerciali scorrette.
I dipendenti non devono sfruttare i legami commerciali dell'azienda a vantaggio proprio o di altri o a danno dell'azienda. In particolare, ciò significa che i dipendenti non devono concedere o accettare vantaggi privati non autorizzati (ad esempio, denaro, beni materiali, servizi) nei rapporti d'affari che possano influenzare una decisione corretta.
Tutti i dipendenti dell'azienda sono tenuti a chiedere consiglio o assistenza in caso di sospetti o dubbi legali sull'esistenza di corruzione o crimini dei colletti bianchi. La consulenza e l'assistenza sono fornite dalla direzione.

Gli inviti, ad esempio a pranzi o eventi di lavoro, che sono conformi alle pratiche commerciali riconosciute e sono appropriati, possono essere estesi o accettati se non hanno come scopo un trattamento preferenziale indebito. Lo stesso vale per l'accettazione o la concessione di regali.
In caso di dubbi sull'esistenza di un motivo oggettivo o sulla natura abituale di un beneficio, i dipendenti devono consultare preventivamente la direzione.

Sono vietati benefici di qualsiasi tipo per i dipendenti pubblici e altri funzionari pubblici, nonché per i rappresentanti autorizzati delle istituzioni statali, anche indirettamente tramite terzi, indipendentemente dal loro valore.

L'incarico a consulenti, agenti e altri intermediari non può essere utilizzato per aggirare il divieto di corruzione.

Le donazioni sono effettuate solo su base volontaria e senza alcuna aspettativa di ricompensa. Le donazioni e le attività di sponsorizzazione non devono essere finalizzate a promuovere in modo occulto decisioni nell'interesse dell'azienda.
La donazione deve essere trasparente. Devono essere noti i destinatari della donazione e l'utilizzo specifico da parte dei destinatari. Deve essere possibile rendere conto in qualsiasi momento del motivo della donazione e dell'utilizzo previsto.
Devono essere evitate remunerazioni simili a donazioni. I compensi simili a donazioni sono benefici che solo apparentemente vengono concessi come remunerazione di un servizio, ma il cui valore supera notevolmente il valore del servizio stesso.

L'azienda non tollera il riciclaggio di denaro. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare rigorosamente le leggi antiriciclaggio. Inoltre, devono segnalare immediatamente alla direzione aziendale forme di pagamento sospette o altre transazioni che facciano pensare al riciclaggio di denaro.

L'azienda redige le dichiarazioni fiscali e le dichiarazioni dei redditi in modo veritiero. Tutte le merci soggette a dazio sono sdoganate correttamente dall'azienda. L'azienda rispetta costantemente i requisiti legali per il controllo delle esportazioni e le dogane nell'ambito del commercio estero e del diritto doganale e ne garantisce la corretta attuazione.
L'azienda si aspetta che i suoi fornitori forniscano dati sul controllo delle esportazioni e sul commercio estero in modo qualificato e tempestivo e che implementino standard sufficienti per la sicurezza nella catena di fornitura come parte dei programmi globali di sicurezza doganale.

L'azienda si aspetta lealtà dai propri dipendenti. Si preoccupa di garantire che i suoi dipendenti non si trovino in situazioni in cui i loro interessi personali o finanziari siano in conflitto con quelli dell'azienda o dei suoi partner commerciali.
I dipendenti dell'azienda sono tenuti a segnalare immediatamente ai propri superiori qualsiasi interesse personale in relazione al proprio lavoro.

Ai dipendenti dell'azienda è vietato gestire una società o lavorare per una società in concorrenza con l'azienda.

I dipendenti dell'azienda sono tenuti a mantenere la riservatezza sui segreti aziendali e commerciali e su altre questioni interne. Ciò vale anche per le informazioni sui partner contrattuali e sui clienti che non sono accessibili al pubblico. L'obbligo di riservatezza permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Oltre alle norme generali sulla riservatezza (ad esempio l'articolo 17 dell'UWG), è necessario osservare la segretezza dei dati ai sensi del GDPR. In particolare, è vietato elaborare, divulgare, rendere accessibili o utilizzare in altro modo i dati personali protetti senza autorizzazione per scopi diversi dal rispettivo adempimento legittimo dei compiti. L'obbligo di mantenere la segretezza dei dati rimane in vigore anche dopo aver lasciato l'azienda.

Tutti i rapporti e gli altri documenti scritti devono essere redatti in modo corretto e veritiero. Ciò vale indipendentemente dal fatto che si tratti di rapporti interni o esterni.
I dati e le altre registrazioni devono essere basati sui principi di una corretta contabilità e devono essere sempre completi e corretti.

La responsabilità sociale è una componente indispensabile della gestione aziendale orientata al valore e un fattore chiave per il successo aziendale sostenibile.

L'azienda rispetta e sostiene i diritti umani riconosciuti a livello internazionale. In questo contesto, siamo anche in costante dialogo con i nostri fornitori per garantire che i nostri prodotti non contengano materie prime provenienti da regioni in conflitto.

Viene osservato il divieto del lavoro minorile e del lavoro forzato in qualsiasi forma.

Nella nostra azienda non è tollerata alcuna forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti e di terzi. L'azienda è espressamente impegnata in una cultura aziendale basata su tolleranza, diversità e inclusione. Qualsiasi discriminazione o trattamento improprio dei dipendenti - in particolare in relazione a molestie sessuali o verbali - viene costantemente prevenuto e rigorosamente sanzionato.
L'azienda si adopera per garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
L'azienda integra in modo proattivo questi principi nella sua politica della qualità, al fine di garantire un ambiente di lavoro equo, rispettoso e orientato al futuro.

La salute e la sicurezza sul posto di lavoro sono garantite nel quadro delle normative nazionali.

L'azienda contribuisce allo sviluppo sociale ed economico del Paese e della regione in cui opera.

La qualità è alla base del nostro successo. I nostri clienti determinano la qualità dei nostri prodotti e servizi, per questo ci affidiamo sempre a processi ben definiti che costituiscono la base del nostro lavoro. Il nostro obiettivo è fornire prodotti impeccabili, per cui ogni singolo dipendente ha una responsabilità decisiva. Lavorando insieme come una squadra, cerchiamo di raggiungere i nostri obiettivi in modo efficiente. Le partnership a lungo termine con i nostri stakeholder sono importanti per noi e vengono continuamente coltivate.

L'azienda produce prodotti di lunga durata che hanno il minor impatto possibile sull'ambiente. I nostri dispositivi contribuiscono attivamente alla protezione dell'ambiente attraverso un'ampia gamma di applicazioni, come la ricerca sulle celle a combustibile, la tecnologia di test per il riutilizzo sicuro delle bottiglie in PET o l'analisi delle impurità nella CO2 per l'industria alimentare e delle bevande.

V&F è stata fondata nel 1985 con l'obiettivo di tutelare l'ambiente e ha contribuito alla ricerca e allo sviluppo dell'industria automobilistica con l'introduzione del convertitore catalitico e delle misurazioni nel settore automobilistico.

Risparmiamo risorse preziose grazie a processi di lavoro costantemente ottimizzati e a infrastrutture moderne. Stiamo anche studiando possibili sostituti per le sostanze pericolose per l'ambiente utilizzate durante il ciclo di vita delle nostre apparecchiature. La protezione sostenibile dell'ambiente e del clima e l'efficienza delle risorse sono per noi obiettivi aziendali importanti. Sia nello sviluppo di nuovi prodotti e servizi che nella gestione degli impianti di produzione, ci assicuriamo che tutti gli effetti che ne derivano sull'ambiente e sul clima siano ridotti al minimo possibile e che i nostri prodotti/servizi contribuiscano positivamente alla protezione dell'ambiente e del clima per i nostri clienti.

Miglioriamo costantemente i nostri processi e vogliamo continuare a svilupparci in modo orientato all'ambiente. Valutiamo regolarmente i requisiti legali e ufficiali vincolanti e le condizioni quadro e ci impegniamo a rispettarli rigorosamente.

Attraverso la nostra politica ambientale, sensibilizziamo anche i nostri dipendenti e collaboriamo attivamente alla tutela dell'ambiente e alla sostenibilità nella vita lavorativa quotidiana. L'intero personale ha la responsabilità di trattare le risorse naturali con cura e di contribuire alla protezione dell'ambiente e del clima attraverso il proprio comportamento individuale.
In V&F, l'impegno per la tutela dell'ambiente diventa una pratica vissuta e un obiettivo comune.

L'azienda familiarizza i propri dipendenti con il contenuto del presente Codice di condotta e spiega gli obblighi che ne derivano. L'azienda comunica i principi del Codice di condotta ai suoi partner commerciali.

I requisiti comportamentali stabiliti nel presente Codice di condotta sono vincolanti per i dipendenti dell'azienda e devono pertanto essere rispettati.
L'azienda adotterà tutte le misure necessarie per attuare i valori e i requisiti fondamentali contenuti nel presente Codice di Condotta attraverso misure organizzative adeguate e linee guida e processi appropriati in tutte le aree aziendali.

V&F Analyse und Messtechnik GmbH