L'entreprise oriente ses actions et décisions commerciales en fonction des valeurs éthiques universelles, notamment l'intégrité, la crédibilité et le respect de la dignité humaine. Elle encourage de manière appropriée la transparence, la gestion et le contrôle responsables au sein de l'entreprise. L'entreprise s'engage à satisfaire aux exigences applicables dans le cadre de ses activités afin d'accroître la satisfaction de ses clients, ainsi qu'à respecter ses engagements contraignants et à améliorer en permanence son système de gestion.

Le code de conduite constitue des règles contraignantes qui doivent être respectées par chaque personne employée par l'entreprise. La direction et tous les cadres, en particulier, sont responsables de la mise en œuvre active de ce code de conduite. Ils doivent à tous égards remplir une fonction d'exemple. Le code sert de base et de guide pour relever les défis éthiques et juridiques dans le travail quotidien. Toute personne travaillant dans l'entreprise peut s'adresser à ses supérieurs ou à la direction pour poser des questions et faire des remarques dans ce contexte.

L'entreprise attend de ses fournisseurs qu'ils respectent les valeurs directrices du code de conduite, les aide à cet égard de la meilleure manière possible et les invite à faire de même dans leurs chaînes de fournisseurs.

L'entreprise respecte les lois et autres dispositions légales des pays dans lesquels elle opère. Cela s'applique également aux dispositions de la législation nationale, européenne et internationale sur les produits chimiques ainsi qu'aux dispositions en matière d'embargo, de douane et de contrôle des exportations.

L'entreprise respecte les règles d'une concurrence loyale et ouverte et ne conclut pas d'accords susceptibles d'influencer la concurrence de manière illicite.

Les employés de l'entreprise sont tenus de respecter les règles de la concurrence loyale. Sont notamment interdits tout accord, mais aussi toute pratique concertée avec des concurrents sur les thèmes suivants :
- prix et éléments de prix
- conditions
- les clients
- zones de livraison
- quotas et capacités
- sorties du marché convenues
- concertation sur les innovations prévues
- boycotts
Si l'attribution d'un marché se fait sur la base d'un appel d'offres formel, l'entreprise ne consultera ni ne coordonnera les offres avec d'autres soumissionnaires. Cela vaut aussi bien pour les appels d'offres publics que pour les appels d'offres restreints et indépendamment du fait qu'il s'agisse d'une procédure d'adjudication du secteur public ou d'un organisme privé.

L'entreprise s'oppose expressément à toute forme de corruption dans le pays et à l'étranger et évite toute apparence d'influence sur les décisions commerciales par des pratiques commerciales déloyales.
Les employés ne doivent pas exploiter les relations d'affaires de l'entreprise à leur propre avantage ou à celui d'autrui, ni au détriment de l'entreprise. Cela signifie en particulier que les employés ne doivent pas accorder ou accepter d'avantages privés illicites (p. ex. argent, biens matériels, services) susceptibles d'influencer une décision appropriée.
Tous les employés de l'entreprise sont tenus de demander conseil ou assistance en cas de soupçon ou de doute juridique quant à l'existence d'une corruption ou d'un crime économique. La direction fournit des conseils et de l'aide.

Les invitations, par exemple à des repas d'affaires ou à des manifestations, qui sont conformes aux usages commerciaux reconnus et appropriées, peuvent être lancées ou acceptées si elles ne servent pas à accorder un traitement de faveur illicite. Il en va de même pour l'acceptation ou l'octroi de cadeaux.
En cas de doute sur l'existence d'une raison objective ou sur le caractère habituel d'un cadeau, les employés doivent préalablement consulter la direction.

Les avantages de toute nature accordés à des personnes ayant le statut de fonctionnaire ou d'autres agents publics ainsi qu'à des mandataires d'institutions publiques, même indirectement par l'intermédiaire de tiers, sont interdits, quelle que soit leur valeur.

Le recours à des consultants, agents et autres intermédiaires ne doit pas être utilisé pour contourner l'interdiction de la corruption.

Les dons ne sont effectués que sur une base volontaire et sans attente de contrepartie. Les activités de don et de sponsoring ne doivent pas avoir pour but de promouvoir de manière cachée des décisions dans l'intérêt de l'entreprise.
Le don doit être transparent. Les destinataires du don et l'utilisation concrète par les bénéficiaires doivent être connus. Il doit être possible de rendre compte à tout moment de la raison du don et de l'utilisation prévue.
Les rémunérations assimilables à des dons sont à proscrire. Les rémunérations assimilables à des dons sont des libéralités qui ne sont accordées qu'en apparence en rémunération d'une prestation, mais dont la valeur dépasse nettement celle de la prestation.

L'entreprise ne tolère pas le blanchiment d'argent. Tous les employés sont tenus de respecter strictement les lois relatives à la lutte contre le blanchiment d'argent. Ils doivent également signaler immédiatement à la direction toute forme de paiement ou toute autre transaction suspecte de blanchiment d'argent.

L'entreprise établit des déclarations et des rapports fiscaux exacts. L'entreprise dédouane correctement toutes les marchandises soumises aux droits de douane. L'entreprise respecte systématiquement les exigences légales en matière de contrôle des exportations et de douane dans les domaines du commerce extérieur et de la législation douanière et garantit leur application correcte.
L'entreprise attend de ses fournisseurs qu'ils fournissent des données de contrôle des exportations et de commerce extérieur qualifiées et dans les délais impartis, et qu'ils mettent en œuvre des normes de sécurité suffisantes dans la chaîne d'approvisionnement dans le cadre de programmes de sécurité douanière mondiaux.

L'entreprise attend de son personnel qu'il fasse preuve de loyauté. Elle veille à ce que ses employés ne se trouvent pas dans des situations où leurs intérêts personnels ou financiers entrent en conflit avec ceux de l'entreprise ou de ses partenaires commerciaux.
Les collaborateurs de l'entreprise doivent immédiatement signaler à leurs supérieurs tout intérêt personnel qui pourrait exister dans le cadre de leur travail.

Il est interdit aux employés de l'entreprise de diriger une entreprise ou de travailler pour une entreprise concurrente de l'entreprise.

Le personnel de l'entreprise est tenu de garder le secret sur les secrets industriels et commerciaux et sur d'autres questions internes. Ceci s'applique par analogie aux informations non accessibles au public concernant les partenaires contractuels et les clients. L'obligation de confidentialité se poursuit après la fin du contrat de travail.

Outre les dispositions générales en matière de confidentialité (par exemple l'article 17 de la loi sur la concurrence déloyale), la confidentialité des données doit être respectée conformément au RGPD. Il est notamment interdit de traiter, de communiquer, de rendre accessibles ou d'utiliser d'une autre manière des données personnelles protégées sans autorisation à des fins autres que celles qui relèvent de l'accomplissement légitime des tâches respectives. Cette obligation de respecter la confidentialité des données perdure même après le départ de l'entreprise.

Tous les rapports et autres documents écrits doivent être rédigés de manière correcte et véridique. Cela vaut indépendamment du fait qu'il s'agisse de rapports internes ou qu'ils soient donnés à l'extérieur.
Les données et autres enregistrements doivent être conformes aux principes d'une comptabilité régulière et être toujours complets et corrects.

La responsabilité sociale est un élément indispensable d'une gestion d'entreprise axée sur les valeurs et un facteur essentiel du succès durable de l'entreprise.

L'entreprise respecte et soutient les droits de l'homme reconnus au niveau international. Dans ce contexte, nous entretenons également un dialogue permanent avec nos fournisseurs afin d'éviter que nos produits ne contiennent des matières premières provenant de régions en conflit.

Les interdictions du travail des enfants et du travail forcé sous toutes ses formes sont respectées.

La discrimination des employés et des tiers, sous quelque forme que ce soit, n'est pas tolérée dans notre entreprise. L'entreprise s'engage expressément en faveur d'une culture d'entreprise basée sur la tolérance, la diversité et l'inclusion. Toute discrimination ou tout traitement inadmissible des employés - notamment en rapport avec le harcèlement sexuel ou verbal - est systématiquement empêché et rigoureusement sanctionné.
L'entreprise veille à garantir un climat de travail équitable et respectueux.
L'entreprise intègre ces principes de manière proactive dans sa politique de qualité afin de garantir un climat de travail équitable, respectueux et orienté vers l'avenir.

La sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail sont garanties dans le cadre des dispositions nationales.

L'entreprise contribue au développement social et économique du pays et de la région dans lesquels elle opère.

La qualité est la base de notre succès. Notre client détermine la qualité de nos produits et services, c'est pourquoi nous misons toujours sur des processus excellemment définis, qui constituent la base de notre travail. Notre objectif est de livrer des produits sans erreur, chaque collaborateur ayant une responsabilité décisive à cet égard. En travaillant en équipe, nous nous efforçons d'atteindre nos objectifs de manière efficace. Les partenariats à long terme avec nos parties prenantes sont importants pour nous et nous les entretenons en permanence.

L'entreprise fabrique des produits à longue durée de vie qui ont le moins d'impact possible sur l'environnement. Nos appareils contribuent activement à la protection de l'environnement par le biais de diverses applications, comme la recherche sur les piles à combustible, la technique de contrôle pour la réutilisation sûre des bouteilles en PET ou l'analyse des impuretés dans le CO2 pour l'industrie alimentaire et des boissons.

V&F est née en 1985 de la volonté de protéger l'environnement et a contribué à la recherche et au développement dans le secteur automobile avec l'introduction du catalyseur et des mesures dans le secteur automobile.

Grâce à des processus de travail constamment optimisés et à une infrastructure moderne, nous économisons de précieuses ressources. Nous menons également des recherches sur les possibilités de substitution des substances dangereuses pour l'environnement qui sont utilisées au cours du cycle de vie de nos appareils. La protection durable de l'environnement et du climat ainsi que l'efficacité des ressources sont des objectifs importants pour notre entreprise. Tant lors du développement de nouveaux produits et services que lors de l'exploitation d'installations de production, nous veillons à ce que tous les effets sur l'environnement et le climat en découlant soient réduits au minimum et que notre produit/service apporte une contribution positive à la protection de l'environnement et du climat chez nos clients.

Nous améliorons en permanence nos processus et souhaitons continuer à nous développer dans le respect de l'environnement. Pour ce faire, nous évaluons régulièrement les obligations et conditions légales et administratives contraignantes et nous nous engageons à les respecter scrupuleusement.

Grâce à notre politique environnementale vécue dans l'entreprise, nous sensibilisons également nos employés et travaillons ensemble activement à la protection de l'environnement et à la durabilité dans le travail quotidien. L'ensemble du personnel a la responsabilité de ménager les ressources naturelles et de contribuer à la protection de l'environnement et du climat par son comportement individuel.
Chez V&F, l'engagement pour la protection de l'environnement devient ainsi une pratique vécue et un objectif commun.

L'entreprise familiarisera son personnel avec le contenu du présent code de conduite et expliquera les obligations qui en découlent. L'entreprise communique les principes du code de conduite à ses partenaires commerciaux.

Les exigences de comportement énoncées dans le présent code de conduite sont contraignantes pour les employés de l'entreprise et doivent donc être respectées.
L'entreprise prend toutes les mesures nécessaires pour mettre en œuvre les valeurs fondamentales et les prescriptions contenues dans ce code de conduite par des mesures organisationnelles appropriées ainsi que des directives et des processus adéquats dans tous les domaines d'activité.

V&F Analyse und Messtechnik GmbH